Effective Performance Management System in Organization

4t

Perkembangan dunia bisnis saat ini untuk menghadapi Komunitas Ekonomi ASEAN (AEC – ASEAN Economic Community) ditahun 2015, menuntut perusahaan memiliki daya saing yang tinggi, dan mampu bertahan dalam arus ekonomi global, serta memiliki kapabilitas yang tinggi untuk dapat memanfaatkan peluang untuk menjamin sustainability growth perusahaan. Untuk itu perlu dibangun sistem dalam perusahaan yang mampu mengoptimalkan seluruh potensi yang dimiliki untuk mencapai corporate goal.
Sistem manajemen yang sangat penting dalam mengoptimalkan semua potensi dan kapabilitas yang dimiliki perusahaan dan individu didalamnya adalah performance management system (PMS) atau sistem manajemen kinerja. Penerapan PMS merupakan salah satu cara untuk membantu Perusahaan dalam memenuhi harapan stakeholders melalui pengendalian dan peningkatan kinerja perusahaan dalam menghadapi tantangan global.

Continue reading

3P (Pay for Position, Performance, Person)

Diskusi tentang “Situational Leadership”
Take it or Leave it

TakeitorLeaveit

Dalam suatu sesi Tanya jawab training Leadership di Astra, seorang peserta menanyakan kepada saya (baca: mempertanyakan), Setelah sekian lama saya bekerja di perusahaan X, gaji yang saya terima tidak jauh berkembang, dan posisi saya juga seperti mandek, walaupun saya sudah meningkatkan competency saya?. Bagaimana ini? Haruskah saya keluar, atau saya tetap bekerja tetapi santai-santai saja?

Continue reading

Strategic Alignment, the Most Issue in Implementing Corporate Performance Management

Strategic
Oleh: Made Sudaryani
?Kinerja seluruh karyawan dalam organisasi bagus, tapi kenapa kinerja organisasi biasa-biasa saja bahkan cenderung menurun,
?Perusahaan Kami sudah memiliki KPI untuk setiap fungsi yang ada dalam organisasi,
?Perusahaan Kami sudah membuat Rencana strategis,
?Perusahaan Kami sudah menerapkan performance appraisal setiap tahun,

Itu beberapa komentar yang saya dengar dari key person perusahaan saat ditanyakan tentang penerapan performance management system dalam organisasi mereka. Saat ditanyakan lebih lanjut apakah performance management system yang diterapkan sudah cukup efektif untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan seluruh karyawan dalam perusahaan (Strategic alignment)? ada yang menjawab ya dengan penuh keyakinan, banyak yang terdiam mulai berpikir dan banyak yang menjawab kelihatannya belum efektif.

Continue reading

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial